決めた覚悟の向こうには、必ず何か得るものがある。
本気で取り組むからこそ、成功しても失敗しても何か得るものがあるのだと思います。
何事も真面目に取り組みましょう！
異論が出てヒートしなければ会議じゃない。
会議のやり方は、どの会社でも議題に上がると思います。
そのような課題感があれば、下の記事を参考にしてください。
悪党でも何でも人間はみんな使い方、使われ方ひとつ。
「適材適所」という言葉があります。
その人の能力を見抜き、最適な人事をするのが経営者の役割だと思います。
ビジョンのない人間は邪魔。
たとえ会社員であったとしても「この会社で何をしたいのか？」というビジョンを持つべきだと思います。
それがない人は「作業員」なので、大変厳しい言い方ですが「アルバイトと同じ」です。
正社員としての価値を出すためには、必ず自分なりのビジョンを掲げましょう！
リンゴに例えれば、夢はいつも”かじりかけ”がいい。
Apple社のロゴマークは、リンゴが欠けていますよね。
リンゴが欠けているということは「完成しない状態」を意味するので、あのロゴには「Appleはいつまでも進化し続ける」という姿勢が込められているのです。
Apple 創業者である スティーブ・ジョブズの名言集は下の記事をご覧ください。
改革とは「当たり前のこと」を「当たり前にやる」ことだ。
「当たり前のこと」とは、改善すべきポイントのことです。
つまり問題があるのに放っておくのは、当たり前のことができてない状態だということです。
監督はオールマイティーのなんでも屋。
理想的なリーダーとは、プロフェッショナルでなく『ジェネラリスト（ゼネラリスト）』であるべきと言われています。
どうやら野球監督も同じみたいですね。
伝説的なプロ野球監督といえば「野村克也」も有名なので、野村監督の名言集もぜひご覧ください！
