「人格者」という言葉があります。
この言葉は人を讃える一方で、悪い使われ方をするケースもあるようです。
そこで今回は、人格者の意味や特徴、人格者になる方法について解説したいと思います。
リーダーを目指すビジネスパーソンはぜひご覧ください。
「人格者」の意味とは？
まずは「人格者」という言葉の意味から押さえておきたいと思います。
人格者とは、
- 優れた人
- 才能のある人
- 人より秀でた人
などの意味を含んだ言葉になります。
つまり一般的な使い方は、人を称賛するときになります。
特にリーダーに相応しい人に対して「あなたは素晴らしい人格者だ！」というような使い方をしますよね。
組織には必ずリーダーがいると思いますが、その人は人格者でなければいけないと言われています。
例えば会社経営者や事業責任者、部長、理事長などがリーダーに当たると思います。
人格者は悪い意味なの？
基本的に「人格者」という言葉は、人を称賛するときに使われるものです。
しかし稀に、「人格者と言われた…」とネガティブに捉える人がいるようです。
このようになってしまう理由は、人格者という言葉があまりに崇高な存在になってしまっているからです。
先ほども解説しましたが、人格者という言葉には「優れた人」「気品がある人」という意味合いが含まれています。
つまり、現実の自分がそのような人間でないと自覚している場合には、「あなたは人格者だ」と言われると馬鹿にされているように感じるのです。
このように感じてしまう人には、
- ネガティブである
- 理想とする姿が高い
- へそ曲がり
などの特徴があります。
人からの賞賛を素直に受け入れることができないので、「人格者」という言葉をねじまげて捉えてしまうのです。
人格者の特徴
人格者と呼ばれる人には特徴があります。
まず誰からも好かれる存在であるということです。
これはあくまでも結果論なのですが、嫌われることが少ないので、リーダーに相応しい存在だと言えます。
正しい正義感を持っているので、「何が善で、何が悪か？」という判断が的確にできるのです。
これはビジネスパーソンにとって非常に重要なスキルだと思います。
実は、事業運営する上で、一番儲かるのはグレーゾーンだと言われています。
つまり真っ向勝負でホワイトなビジネスをするよりも、少しブラックな方に歩み寄った方が儲かるということです。
しかしブラックゾーンに入りすぎると、倫理観や道徳観に反するような事業になってしまいます。
仕事をしていると「儲かれば何でもいい」という主張をするメンバーも出てきますが、リーダーはそれを真っ向から跳ね除けるような人格者でなければいけません。
簡単に儲かるようなビジネスをするのではなく、本質的に顧客が喜ぶようなビジネスを提供するのです。
このような強い正義感を持っていることも、素晴らしい人格者の特徴だと言えます。
そのような正しい価値観を持っていて、社内外に対して誠実に対応できるからこそ、人から好かれるのです。
