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目標達成する計画を立てよう！
目標達成するためには「実現可能な計画を立てること」が大切であることは前述した通りです。
その為には、目標達成するための行動を”具体的”に描いていきましょう。
この時に重要になるのは、論理的な分析に基づいた想像力です。
目標を立てて大まかな道筋を立てたあとは、細かな部分まで想像して計画を立てることで、「果たして実現可能な計画なのか？」がだんだん明確になってきます。
さらに目標を細分化することも重要です。
例えば、売上を達成するための目標を掲げた場合、「その目標を達成するためにどのような行動が必要なのか？」ということを具体的な数字で示していきます。
- 1日150件テレアポする
- 1日100件メール営業する
- 1日50件飛び込み営業をする
このように具体的な数字を掲げていきましょう。
数字で定量的に表せば、努力すべきことや改善点がハッキリ見えるようになるはずです。
さらに、目標を達成するにはどれくらいの仕事をこなせばいいのかが理解できていくので、行動様式を見直すきっかけにもなると思います。
目標設定のコツ
目標達成する為にはコツがあります。
それは、目標をなるべく数値化することです。
- 時間配分
- アポイントメント数
など具体的な目標を決めておくことで、その数字を達成したのか達成できなかったかが一目で分かります。
このようにすれば、達成できた部分は自信に繋がっていき、達成できなかった部分は改善点として見直すことができるようになります。
なので、計画を立てる際は、
- 具体的であること
- 現実的であること
- 数値化すること
を意識するようにしましょう。
目標達成したらどうする？
目標を達成したら次のステップに進んでいくことになります。
しかし、目標を立てる段階で「目標達成後はどうするのか？」ということまで決めている人は決して多くはないと思います。
仕事も人生も生きている限り続いていくので、常に努力が求められます。
目標達成後の計画も必要
仕事においても人生においても、モチベーションを保つ秘訣は「常に目標を持っておくこと」です。
「目標を達成するためにどうするか？」ということに悩み行動することで、達成した時には大きな喜びが得られるはずです。
その為、目標が大きく困難であればあるほど、達成感や喜びも大きいものになるでしょう。
しかし中には、目標達成したことで燃え尽きてしまう人も多少いると聞きます。
- 十分やりきった
- もうこれ以上思い残すことはない
という満足感や充足感があればまだ良いですが、燃え尽きてしまって生きる気力も失ってしまう「燃え尽き症候群」の人もいます。
そうならないために目標達成後の次のステップについて、あらかじめ考えておくことはとても大切なのです。
次のステップについては、漠然としたものでも問題ありません。
こうなっていたら良いという大まかなイメージを持っておくことで、目標達成後スムーズに前進することができます。
この時の考え方のポイントというのは、
- 短期的な計画
- 中期的な計画
- 長期的な計画
の3種類を持っておくことです。
目安としては、
- 短期的な計画＝1年以内に実現したいこと
- 中期的な計画＝5年以内に実現したいこと
- 長期的な計画＝10年以内に実現したいこと
という感じになります。
これを定めておけば、「次はどう動けばいいのか？」という指針にもなります。
目標とは、あくまで人生における1つの通過点（マイルストーン）に過ぎません。
1つ1つの目標を着実に達成して、より豊かな人生を歩めるよう、仕事においても人生においても「次」を意識しながら進んでいきましょう。
目標達成するには”力”が必要
目標を達成するには様々な「力」が必要になります。
それは行動力であったり、団結力であったり、営業力であったり、定めた目標に応じると思います。
なので「どのような力が必要なのか？」は、目標を立てる際に見極めることが重要だと思います。
同時に、自分にとって足りない「力」を把握することも重要になってきます。
- 頭で考えてばかりの人であれば「直感力」
- 慎重派の人であれば「行動力」
- チームで仕事するのであれば「団結力」
必要な力を把握して、「前進する為にはどうすれば良いか？」いったことを考えます。
成果を得るためにはそのようなスキルや能力が必要不可欠になりますので、常に謙虚な気持ちで反省して、改善していくことが重要です。
なので、目標達成までの中では、必ず振り返る時間を作るようにしましょう。
改善力を持つ
1日や1週間など短い期間で区切ってみて、その期間の目標が達成できなかったのであれば、「どういった原因が考えられるのか？」ということを考えてみることで自分の能力の限界を知って、何かしらの改善点を探れるはずです。
つまり、改善点を知ることは自分の可能性を探ることでもあります。
また、もし目標達成できず仕事に対するモチベーションが下がるのであれば、目標の立て方を変えて、達成可能な小さな目標を立てるようにしましょう。
そうすることで目標達成の充実感を味わうことができるので、自信が芽生えて、モチベーションアップにも繋がると思います。
こうした小さな目標を達成するという成功体験を重ねることが、より大きな目標を達成する為の秘訣にもなってきます。
チームマネジメント（チーム力）もおすすめ
もし目標達成に必要なスキルや能力が自分に無いことがわかっている場合、大抵の人が諦めてしまいます。
しかし、諦める必要は全くありません。
自分にそのようなスキルや能力がないのであれば、そのスキルや能力を持っている人を雇ってしまえば良いのです。
これは経営者的な思考ですが、企業に属しているマネージャー（部長など）もそのような考え方を持っています。
個人レベルの目標でも、外部のフリーランスなどのプロフェッショナルでチーム構成することはできます。
チームメンバーの能力を最大限使って目標達成することは誰にもできますので、何事にも前向きに取り組むようにしましょう。
