垣根は相手が作っているのではなく、自分が作っている。
<古代ギリシャ哲学者 アリストテレス>
話しづらいとか、接しづらいと思っているのは自分なのかもしれません。
もしかしたら、自分の態度が原因で相手は身構えている可能性があります。
もう一度自分自身を見つめ直してみましょう。
自分を過大評価するものを過小評価するな。
<第32代アメリカ大統領 フランクリン・ルーズベルト>
大口叩いている人を見かけると、心の中でその人を馬鹿にするかもしれませんが、実は本当に優秀な人かもしれません。
先入観だけで人を見るのはやめましょう。
人が集まることが始まりであり、人が一緒にいることで進歩があり、人が一緒に働くことで成功をもたらす。
<フォードモーター創設者 ヘンリー・フォード>
「会社経営とは?」という質問に対する模範解答みたいな名言ですよね。
これはリーダーが知っておくべき考え方だと思います。
人間関係は鏡のようなものです。
相手のあなたに対する態度は、あなたの相手に対する態度そのものと考えてください。
<作家 ジョセフ・マーフィー>
これは人生の格言にできるような言葉だと思います。
相手は自分の映し鑑だと思いましょう。
議論は知識の交換であり、口論は無知の交換である。
<作家 ロバート・クィレン>
言語化すると非常にわかりやすいですよね。
もし言い争いが起こった場合、どちらに該当するのか見分けるようにしましょう。
目上に対しては謙虚に、同僚に対しては礼儀正しく、目下には優しく振る舞う。
これはみんなが心地よく生きるための社会生活のルールである。
<政治家 ベンジャミン・フランクリン>
とても当たり前のことですが、意外とできていない人が多い気がします。
目上の人をバカにしたり、同僚をライバルとみなして冷たく対応したり、後輩に対して命令ばかりしていませんか。
それでは社会人のルールが守れていないのです。
人間社会の仕事には相手があるんです。
したがって、相手の役に立てばいいんです。
そうすれば必ず成功する。
<つぼ八創業者 石井誠二>
ビジネスには必ず相手(=お客様)がいます。
顧客目線に立てることが勝者の絶対条件なのです。
面と向かって人を褒めたがるやつは、影に回ると悪口を言いたがる。
<古代中国の思想家 荘子>
人には表の顔と裏の顔があります。
ゴマすりをする部下には注意しましょう。
相手を重要人物として扱い、誠意をもって協力を要請すれば、敵対者もまた友人にすることができる。
<作家 デール・カーネギー>
ビジネスにおいて、敵を作ることは決して賢明ではありません。
たくさん味方をつけた人が勝つのです。
人の数だけ意見あり。
<劇作家 テレンティウス>
これは現代でいう「多様性」を意味する名言だと思います。
多様性こそが企業の成長ドライブになり得るのです。
まとめ
ここまでリーダーにオススメの名言集を解説してきました。
部下を育成するために役立ったり、組織をまとめるために使える言葉ばかりでしたよね。
チームマネジメントは難しいですが、コツさえつかめば人を動かすことはできるはずです。
チームリーダー自らが先頭に立って、チームメンバーを引っ張っていきましょう。